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员工风采

【感谢有你】危机意识是工作的灵魂,主动性是成功的保证 时间:2016-11-14 14:51:18     来源:
    危机意识是工作的灵魂,主动性是成功的保证,接受一份工作就意味着接受了一份责任,同时也享受工作带来的利益。 选择一个职业,也就意味着选择了一种生活方式。
  
    危机意识与主动性一直是英博电气市场部经理强调的工作准则,也是培训教师李志超时常挂在嘴边,并用实际行动来践行的座右铭。
 
    现代商业环境瞬息万变,一个企业的优势很容易就会迅速转化为劣势,时刻面临着未知的突发困难。危机感能使我们认识到自身的不足之处,认识到自身的薄弱环节,能够看到别人的长处和自己的短处,这样才会处事谨慎而周全,从而能够快速应对环境的变化、能够快递的拿出应对问题的解决之道出来。
 
    技术交流与现场技术支持是培训讲师李志超的主要工作内容之一, 中国航天建设集团有限公司(又名中国航天科工集团公司第七研究院)拥有工程设计综合甲级资质,城乡规划编制甲级、工程勘察综合甲级、测绘甲级、工程咨询甲级、工程监理甲级、工程造价咨询甲级、安全评价机构甲级、地质灾害危险评估等甲级资质,电气设计师近百人,近期李志超与其电气设计进行了技术交流,详细介绍了公司的传统补偿产品和充电桩、台区变SVG等电力电子产品。赢了设计师的广泛认可,提高了公司的知名度和产品美誉度。谈到危机意识与市场变化,设计师一致认可英博的发展方向,认为英博电气一定会在众多传统产品生产厂家中,脱颖而出。
 
    孟子说:“生于忧患,死于安乐。”意思是说一个人如果保持忧患意识,不敢松懈,那么便能生存;如果长期安逸享乐,那么他们就有可能自取灭亡。

   在现代企业中,一个员工没有危机意识,安于现状,那么很容易在竞争中被对手超越,或者落后于企业发展的步伐,最终被竞争所淘汰。“居安思危”这种危机意识的培养可以凝聚企业的内力,因为人的因素始终是企业最重要最活跃的因素。即使在企业最困难的时候,它也能凝聚员工的合力共渡难关。同时,危机意识还能强化员工对工作的主动性,主动的工作能让员工成长,承担更大的责任。
 
    北京英博电气市场部一直是非常富有激情的团队,李志超也一直在践行着英博的企业精神与企业文化。市场部信息员王雪说,近期工作非常紧张,近十家的报价、上百张的图纸很多项目工期紧张,客户要求高,李工从不抱怨,非常高效和专业的解决了客户的问题,甚至牺牲了很多私人的时间和假期,一直想请李工吃饭,却被李工婉拒,这让她很感动。华北区销售经理孙振兴评价说李志超网名是活雷锋,虽然他没有雷锋叔叔那样无私,但对同事交代的工作,一直任劳任怨,从不计较。并且主动提出问题,给出更好的解决方案。雷锋精神,可见一斑。

   聊到危机意识与主动性。  培训讲师李志超讲了一个故事:沙丁鱼是西班牙人最喜欢吃的鱼类之一,市场需求很大。但沙丁鱼的生存条件很苛刻,一旦离开大海之后便难以存活。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后,过不了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好,销量也差,倘若抵港时沙丁鱼还存活着,鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。为延长沙丁鱼的活命期,渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来渔民想出一个法子,将沙丁鱼的天敌鲇鱼放在运输容器里。因为鲇鱼是食肉鱼,放进鱼槽后,鲇鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食,沙丁鱼自然加速游动,从而保持了旺盛的生命力。如此一来,沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地到达渔港。  

   从“鲇鱼效应”中可以看出,每一名员工必须要有压力,有危机感,树立“今天工作不努力,明天努力找工作”的意识,才能产生主动学习的欲望,变“要我学”为“我要学”,“要我做”为“我要做”,把自己的前途与企业的前途联系起来,与企业休戚与共。  只有树立牢固的危机意识,才能让企业在竞争中立于不败之地。反之,如果员工不树立紧迫的危机意识,企业就会面临被淘汰的危机。员工要切身感受到企业的生存和发展与个人根本利益是密切相关的,如果员工不努力、不创造业绩,就会被淘汰。市场经济条件下的企业员工,必须清醒地认识到危机的存在,时刻保持着清醒的竞争头脑,并牢固地树立危机意识和忧患意识。